토스
Culture Business Partner
경력
경력무관
채용 유형
정규직
학력
학력무관
지역
정보 없음
주요 업무
조직의 Pain Point를 정의하는 문제 진단 프로젝트를 리딩해요. Engagement Survey, 인터뷰, 데이터를 종합해 핵심 이슈를 구조화하고 실행 가능한 과제로 전환해요. 리더십과 함께 실행 가능한 솔루션을 설계하고 실행 플랜을 리드해요. 조직 리더와 논의해 해결 방향을 합의하고, 실행 과정 전반(커뮤니케이션, 실행 관리, 효과 측정)을 주도해요. 변화관리 커뮤니케이션 프로젝트를 운영해요. 리더 메시지, 변화 브리핑, 피드백 세션 등 변화의 의미를 구성원에게 납득시키는 스토리라인을 설계하고 변화가 잘 안착될 수 있도록 해요. 조직문화 프로그램의 효과를 측정하고, 개선 주기를 관리해요. 주요 문화 캠페인과 제도를 프로젝트 단위로 운영하며, 성과지표를 기반으로 후속 액션을 제안해요.
자격 요건
문제 해결 중심의 사고를 가진 프로젝트 매니징 경험이 필요해요. 현상을 관찰하는 데서 그치지 않고, 근본 원인을 구조적으로 분석해보신 분이면 좋아요. 실제 현장에서 조직 문제를 진단하고 해결까지 주도해본 경험이 있는 분이 필요해요. 논리적 사고로 문제를 구조화하고 우선순위를 판단할 수 있는 분이 필요해요. 다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고, 설득력 있게 커뮤니케이션 할 수 있는 분이어야 해요. 리더와 협업하거나 조직의 신뢰를 구축해 일한 경험이 있는 분을 찾고 있어요. 혼자서도 문제를 끝까지 책임지고 해결해본 경험이 있는 분이 필요해요.
채용 절차
서류접수 > 스크리닝콜 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
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