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토스
Leadership Talent Acquisition Manager
D-79/7(월) 23:59 마감446
경력
경력무관
채용 유형
정규직
학력
학력무관
지역
정보 없음
주요 업무
후보자 소싱부터 처우 협의 및 온보딩까지, Executive, Leadership 포지션 채용의 전체 사이클을 오너십을 갖고 이끌어요. Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 충원이 필요한 포지션의 역할과 요건을 현업과 함께 재정의하고 채용 시장 인사이트를 바탕으로 더 나은 채용 방향을 제안해요. 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 파악해, 시장 규모·타겟 가능한 후보 수·유사 직무가 많은 회사 등 데이터 기반의 채용 파이프라인을 설계해요. 후보자의 이직 니즈와 상황을 충분히 이해하고, 토스와 해당 포지션에 합류해야 하는 이유를 후보자의 관점에서 설득력 있게 전달해요. 토스가 외부 Top Tier 리더십 탤런트와 지속적인 관계를 형성할 수 있도록, 장기적인 관점에서 파이프라인을 구축하고 관리해요. 채용 시장 및 산업 동향을 면밀히 분석해, 미래 성장에 필요한 잠재 후보자를 선제적으로 발굴하고 관계를 유지해요. 단순히 요청을 실행하는 것에 그치지 않고, 문제의 본질을 직접 정의하고 해결 방안을 만들어 실행해요.
우대 사항
인하우스 채용팀 혹은 서치펌에서 Full cycle을 End to End로 경험해보신 분이면 좋아요. Executive, Leadership 레벨의 채용 경험이 있는 분이면 더욱 좋아요. Hiring Manager의 전략적 파트너로서, 채용 시장 인사이트를 바탕으로 채용 방향을 제시하고 때로는 설득하며 전체 채용 프로젝트를 주도적으로 이끌어본 경험이 있는 분이면 좋아요. 담당 포지션의 인재 풀을 구체적으로 이해하고, 모든 요건을 충족하는 인재가 없을 때 조율 가능한 조건을 스스로 판단하고 풀을 재설계할 수 있는 분이면 좋아요. 포지션의 문제를 능동적으로 진단하고, 명확한 해결 방안이 없는 상황에서도 결국 답을 만들어낸 경험이 있는 분이면 좋아요. 실패나 어려움 속에서도 다시 시도할 수 있는 회복 탄력성과, "결국 채용할 수 있다"는 위닝 멘탈리티를 가진 분이면 좋아요. 좋은 채용이 무엇인지 끊임없이 고민하고, 새로운 것을 배우며 성장하려는 태도를 가진 분이면 좋아요.
채용 절차
서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
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